Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten einer Kündigungsschutzklage?
Ja, wenn Ihr Vertrag Arbeitsrechtsschutz umfasst und die Wartezeit von [...]
Welche Kosten fallen im arbeitsgerichtlichen Verfahren an – und trägt sie der Arbeitgeber bei Sieg?
In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, [...]
Was gilt bei Aufhebungsvertrag bezüglich Widerruf, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Bedenkzeit?
Einen Aufhebungsvertrag können Sie nicht widerrufen. Ohne wichtigen Grund droht [...]
Muss der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausstellen und wie kann ich es korrigieren lassen?
Ja, der Arbeitgeber muss auf Ihr Verlangen bei Beendigung des [...]
Welche Abfindungsansprüche bestehen bei betriebsbedingter Kündigung?
Bei betriebsbedingter Kündigung besteht grundsätzlich kein automatischer Anspruch auf Abfindung. [...]
Kann der Arbeitgeber mich zur Wiedereingliederung („Hamburger Modell“) verpflichten?
Nein, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zur Wiedereingliederung („Hamburger Modell“) [...]
Wann verjährt der Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld?
Der Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld verjährt regelmäßig nach drei [...]
Was muss ich bei einer Krankmeldung beachten und wann darf der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen?
Melden Sie Ihre Krankheit unverzüglich Ihrem Arbeitgeber. Grundsätzlich benötigen Sie [...]
Ich habe eine Kündigung erhalten – welche Drei‑Wochen‑Frist gilt für die Kündigungsschutzklage?
Nach Zugang der Kündigung haben Sie exakt drei Wochen Zeit, [...]
Welche Möglichkeiten der Elternzeit und des Elterngelds habe ich – und welcher Kündigungsschutz gilt?
Sie können bis zu 3 Jahre Elternzeit nehmen, Elterngeld als [...]
Wann besteht Anspruch auf mobiles Arbeiten oder Home‑Office?
Ein gesetzlicher Anspruch auf mobiles Arbeiten oder Home-Office besteht nicht [...]
Wie viele Tage Anspruch auf Urlaub habe ich – und darf nicht genommener Urlaub verfallen?
Bei einer 5-Tage-Woche haben Sie mindestens 20 Urlaubstage im Jahr. [...]
Darf der Arbeitgeber ohne Zustimmung Überstunden anordnen – und wie werden sie vergütet?
Überstunden darf der Arbeitgeber nur dann ohne Ihre Zustimmung anordnen, [...]
Habe ich Anspruch auf Teilzeit von Beginn an (§ 9 TzBfG)?
Nein, § 9 TzBfG regelt keinen Anspruch auf Teilzeit zu Beginn [...]
Wann liegt eine unzulässige Befristung vor und wie gehe ich dagegen vor?
Eine Befristung ist unzulässig, wenn gesetzliche Vorgaben nicht erfüllt sind, [...]
Wie lange darf eine Probezeit dauern und kann sie verlängert werden?
Die Probezeit darf im Arbeitsverhältnis maximal sechs Monate dauern. Eine [...]
Welche Angaben muss ein Arbeitsvertrag seit dem Nachweisgesetz 2022 zwingend enthalten?
eit August 2022 muss ein Arbeitsvertrag u.a. Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort, [...]
